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村转居社区的详细信息

一、淄博市“村转居”社区的基本情况

淄博市现有348个社区居委会，分布在23个街道和28个镇，其中“村转居”社区居委会177个。调查发现，淄博市“村转居”工作是随着城市的不断发展而逐步进行的，最早可追溯到1981年，时间跨度达24年之久，涉及张店、淄川、博山、周村、临淄五区及高青、沂源两县和高新区。上世纪八十年代初，部分城中村零散转居，九十年代后小规模成批转居，近五年来“村转居”步伐明显加快，2000年至今已对121个村委会实施了“村转居”。目前，全市“村转居”社区辖区面积1713平方千米，居民303447人，其中*员9826人；“村转居”社区有原村民228801人，目前仍居住在本社区的194320人，占原村民总数的84.9%；不在本社区居住的34481人，占15.1%。社区*支部成员608人，居委会成员609人，交叉兼职后社区“两委”成员共755人。其中原村民725人，占96%。“村转居”社区现有固定资产971322.31万元，企业1655家，其中已有857家企业进行了改制，社区每年从企业收益达133043.06万元。社区自主兴办的公益性服务项目主要有社区老年活动室、社区卫生室、社区老年公寓、物业管理、卫生保洁、社区幼儿园、社区服务站等，开展形式多样的便民利民服务，但普遍规模较小，影响力差。

二、当前淄博市“村转居”社区存在的主要问题

（一）管理体制和运行机制不规范。“名为社区实为村”的社区管理体制与现代化城市建设的要求不相符。对近郊村实施“村转居”，是适应城市发展、加快城市化进程的需要，同时也是促进城市经济发展和社会整体水平提高的要求。但是，由于对“村转居”的基本条件、*作程序、转居后的运作模式等研究不够，淄博市“村转居”社区，当初只是在名称上进行了更换，即将村委会改称居委会（2003年统一冠名为“社区居委会”），但无论是在管理体制、管理程序、工作重点和工作方式，还是服务对象、服务形式等方面，都与原来的村委会没有什么区别。因此，就其性质而言，仍应当属于村委会的范畴。有的区县在“村转居”时就明确规定，对“村转居”社区的居民中的原村民实施“四个不变”，即在过渡期内本村辖区面积不变，土地、财产所有权和使用权不变，计划生育政策不变，涉农政策不变。但这个过渡期有多长，当初并没有规定，后来也没有明确，如1981年“村转居”的8个社区，24年来一直延用村委会的管理模式。近年来“村转居”的部分社区，其居民依然主要从事农业生产，户籍也没有变化，农村的各种税费一样不少。这些社区居委会管理和服务对象基本上仍然是原村民，换届选举时多数基本上是按照《**村民委员会组织法》和《山东省村民委员会选举办法》的规定组织实施，对于居住在社区内的其他居民，“村转居”社区只提供物业管理等方面的服务，其它事项基本不管。这与中央和省、市“按照便于服务管理、便于社区资源开发、便于社区居民自治的原则，并考虑地域性、居民认同感等社区构成要素”组建新的城市基层群众性自治组织——社区居委会的要求有很大差距，与淄博市城市现代化建设的要求也不相符。

（二）新老居民权利和义务不对等。中办发[2000]23号文件指出：社区是指“聚居在一定地域范围内的人们所组成的社会生活共同体”。可见，城市社区首先是建立在一定地域基础上的自治组织，其主体是居住在一定地域范围内的社区居民，他们应该享有同样的权利，履行相同的义务。但目前全市177个“村转居”社区中，由于近半数的村办企业尚未进行股份制改造，绝大多数的原村集体资产也没有实行股份制，因而导致同一社区的新老居民享受两种待遇、出现“两个阶层”的局面。如在分享由集体资产带来的经济效益、选举社区*、对社区内重大问题进行决策时，行使权利和得到收益的是原村民，与其他居民毫不相干。这样做原村民的理由是：村集体资产是原村民世世代代积累起来的，收益分配当然只能是原村民，选举社区*也只能由他们参加，且只能选举原村民，这样原村民的财产才不至于落入他人手中。实事求是地分析，这种观点不无道理，但这样做的结果是将社区内新居民的基本政治权利等剥夺了。在2002年上半年和目前正在进行的社区“两委”换届选举中，部分居民因不能行使选举权和被选举权而引发的上访已有十多起，有的还到省、进京，造成不良影响。

（三）原村集体资产产权办公室不清，不稳定因素多。目前，淄博市177个“村转居”社区共有近百亿元的固定资产，这既是社区发展的成果，又为今后城市建设提供了财力保障。集体资产的所有权属于原村集体，原村民自然十分关注这些集体资产的增值、保值及给自己带来的经济利益，而对城市建设的长远发展并不十分关心。社区“两委”成员尤其是“一人兼”的*、主任，往往兼任原村办企业的法人代表，在当前部分社区决策不够民主，管理不够规范，监督并不到位，且居务公开不及时、不全面，企业改制不透明、不规范的情况下，部分社区已经出现了集体资产流失的问题；或者因为社区财务管理不规范，公益事业管理制度不健全，管理方式不恰当等原因，导致社区人心不稳，矛盾、纠纷不断，引发诸多不稳定因素。此外，由于“村转居”社区公共积累属于原村民，而原村民在社区中的数量正在逐步减少，如果不从制度上进行改革，若干年后，这些社区的集体资产有可能落入少数人的手中，造成集体资产的严重流失。

（四）“村转居”社区干部的角色转换不到位。村委会的管理方式主要是通过发展农业生产达到村集体经济保值、增值，从而使广大村民的物质文化生活全面得到提高；而社区居委会则主要是通过为社区居民提供全方位的服务，提高城市社区居民的综合素质，营造幸福和谐的城市生活氛围。由于淄博市“村转居”社区干部有96%来自于原村民，他们多数人文化程度偏低，缺乏城市建设的知识和经验，工作方法和管理方式仍然停留在村委会的层面上，自然难以适应现代化城市建设的需要。原村民对村集体的依赖程度大，在享受权利时排斥新居民，使原村民与新居民间形成隔核，和睦相处的氛围难以形成，制约了城市建设的顺利进行。

（五）“村转居”社区地域范围不明确。特别是“村转居”时间较长的社区，由于城市的发展和变化，使得原村的界线越来越模糊，社区相互重叠，相互渗透，“你中有我，我中有你”的现象较为突出，很难划定社区的具体界线。有的“村转居”社区原村民居住分散，不便管理和服务。

三、对当前“村转居”社区存在问题的原因分析

淄博市“村转居”社区存在诸多问题的原因是多方面的。从调查了解的情况分析，主要有以下几个方面：

一是体制和管理方面的原因。为追求城市化进程，区县*在将村委会转为社区居委会时，相应的管理体制等没有进行及时改变或调整。村委会转为社区居委会不仅是名称上的“翻牌”，更应是制度上的改变。《**村民委员会组织法》第八条规定：村民委员会的设立、撤销、范围调整，由乡、民族乡、镇的人民*提出，经村民会议讨论同意后，报县级人民*批准。淄博市多数“村转居”社区，在转居之前并没有完全按上述规定办理，其中最为突出的是没有经过村民会议同意，而是由街道办事处或镇*代为办理了各种手续。“村转居”后，也没有及时调整各种制度和运行规则，以适应城市建设和管理的需要，而是继续延用村委会的管理体制和管理方式。重“翻牌”轻改制的结果，是导致在这些“村转居”社区的干部和群众心目中，“村”的概念根深蒂固，通过原村集体经济形成的利益共同体即原村民依然是社区真正的主人。这就为以后出现这样那样的问题埋下了隐患。

二是经济利益方面的原因。由于社会就业压力的增大，使居民对社区集体资产的关注程度明显增加。当前，我国社会正处在转型时期，城市下岗失业人员增加，就业压力很大。因“村转居”、农转非就业而目前失业下岗或对安置不满意的“村转居”社区的原村民，自然而然地想到了原村集体的公共积累，想到了原村民的福利待遇，要求回到村中或将原村集体资产进行处置，希望从中得到一份工作或者分到一份经济利益，以解决自身的生活困难或问题。张店区公园街道东源社区原村民王某，1982年“村转居”招工后就与居委会脱离了关系，后因单位破产而东源社区集体经济迅速发展，在2004年11月社区居委会换届时，虽没有选举权和被选举权，但四处活动，企图当选社区居委会主任，进而控制上亿元的集体资产，因目的没有达到，就到处上访。

三是干群关系等方面的原因。一方面，管理方式的落后与民主进程的加快，制约了社区居民积极性地发挥。目前，在我国广大农村，民主选举、民主决策、民主管理、民主监督已经有了广泛的群众基础，村民开始认识到手中民主权利的珍贵。与此相适应，随着我国现代化城市建设步伐的加快，广大社区居民的民主意识正逐步增强，他们要求参与城市建设和管理，要求享受法律赋予的民主权利和政治权利，要求对自己居住社区的建设和管理发表自己的意见和建议，尤其要求对“村转居”社区的土地补偿、企业改制等重大事项实施民主决策、对集体财务实施民主监督，而目前部分“村转居”社区实行的仍是居企合一的甚至是计划经济条件下“家长制”的管理体制、管理形式和运作方式，这就严重制约了社区居民参与管理和监督的积极性，从而导致社区内矛盾突出。另一方面，部分“村转居”社区干部作风霸道，以权谋私，引起居民不满，造成干群关系紧张。临淄区闻韶街道张家社区、雪宫街道桑家社区都是远近闻名的经济强居和老先进、老典型，但落后的管理方式使两社区干群关系紧张，居民上访不断，老先进出现了新问题，成为不稳定因素。

四、新形势下“村转居”社区居民自治工作对策分析

去年12月29日，山东省委、省*召开全省社区建设和社区*建工作会议，要求各地要高度重视“村转居”问题，坚持先改制后改居，即先对村集体资产进行*制改造，产权量化到人，保护好村民的利益，然后再按法定程序改居；对于已改居、但尚未对集体资产进行*制改造的，要抓紧制定改制方案，交原村民会议讨论通过后组织实施。按照省会议精神，结合淄博市工作实际，认为应对全市“村转居”社区现行的管理体制进行全方位改革，消除现代化城市建设中的各种壁垒，建立起适应现代化城市建设要求的社区管理体制。

第一，实行股份制改造。即在对每个“村转居”社区的情况进行全面调查摸底的基础上，对社区集体资产实行股份制改造，建立股份制*，变村民为股民。具体做法是：以区县为单位，由*牵头，计委、农业、民政、财政、审计等部门参加组成专门社区改制工作机构，对“村转居”社区原村民数量、原村集体资产、原村办企业、原村民的意愿等情况进行全面调查了解，结合各“村转居”社区的实际进行专门分析研究；通过召开原村*员会议、原村民代表会议、原村民会议等形式，按照“一居一策”的原则，制定出切实可行的改制方案；在做好原村民思想工作、理顺原村民情绪、处理好相关问题的前提下，积极稳妥地推进社区体制改革，将社区集体资产确权到人，建立股份制*，变原村民为股民。股份制*的运行按照《*法》的有关规定进行，对于*重要事项由股东会议决定；股份制*的管理机构单独设立，与社区“两委”分设，使之互不隶属；社区“两委”负责社区社会事务的管理及对居民提供服务，*负责企业的管理与经营。

第二、按照属地化管理的原则，建立起适合城市社区建设要求的城市社区居委会，变村民为真正的居民。对改制后的社区居委会的地域进行明确合理的界定，并将辖区内所有居民全部纳入社区的管理范围。对今后要“村转居”的，应先将拟改居的村集体经济实施股份制改造或进行妥善处置，彻底理顺村民与村集体经济的关系，之后再根据社区的构成要素，建立起适合城市建设要求的新型社区居民自治组织——社区居民委员会。同时，建立健全社区*的基层组织，加强对社区工作的组织领导，保证社区各项工作的落实。社区内居民享有同等的权利和义务，都有权参加社区居民会议，行使自己的民主权利和政治权利，对社区事务进行民主决策、民主管理和民主监督。

第三、对改制后的城市社区居委会及其社区居民实行与纯城市社区相同的待遇。各级*应及时将有关扶持政策、计划生育、城市低保、就业再就业、居委会办公经费和人员补贴等内容进行调整，使之与纯城市社区居委会和居民同等对待，真正让社区居委会从搞经济建设转向为社区居民服务，以此促进城市建设的全面协调发展。按照中央和省要求，把社区工作者的工资、生活补贴和必要的工作经费纳入财政预算，由市、区县两级财政共同负担。同时，帮助他们解决好医疗、养老等实际问题，解除他们的后顾之忧。

第四、建立健全居民自治的规章制度，保证“村转居”社区居委会依法履行职责。“村转居”社区居委会，应按照有关规定依法选举居民代表，定期召开居民代表会议，制定实施居民自治章程和居规民约，实行居务公开，全面落实“四个民主”。应建立实施“权随责走，费随事转”的社区管理和运行制度，凡是法律没有赋予社区居委会、而实际上又需要社区居委会落实的工作，都要做到事先同社区协商，并将工作和相应的工作经费一并交给社区。要对“对转居”社区的性质、地位、工作任务等进行明确定位，确保社区工作人员能有充足的精力投入到城市建设和为社区居民服务的工作之中。

第五、做好“村转居”社区干部选拔任用和培训工作，为各项工作的开展奠定基础。为保证城市建设各项工作的健康发展，必须加强对社区干部城市建设和管理、工作任务和方法等相关知识的培训，转变其思想观念和思维方式，使之适应城市建设的需要。同时，要走出“社区干部村民选”怪圈，采取多种形式，公开、公正、公平地向社会招聘社区工作人员，经民主选举后到社区任职，以此改善社区干部的结构，提高工作水平，为现代化城市建设提供强劲的组织和人员保障。

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1技术研发负责专业医疗设备、制*机械的研发、技术升级和改造工作机械设计及其自动化全日制本科及以上学历（不含专升本、*学院），英语四级以上，成绩优秀

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焊接工艺及设备

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无机非金属材料（氧化锆）

2项目管理医院整体供应室或手术室等设计、预算、施工管理等工作建筑电气全日制本科及以上学历（不含专升本、*学院），英语四级以上，成绩优秀

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邹城里彦煤矿招工-淄博坤升*里彦煤矿项目部

‌‌淄博坤升实业有限责任*是由员工控股90%，国有特大型企业淄博矿业*参股10%的省属国有企业改制的合作制企业。*现有员工3000余人，年销售收入1.3亿元,利税2000余万元.*坚持”以煤为本,多业并举,综合发展”的经营理念,在抓好煤炭生产的同时,积极快速发展多种经营,先后投5000余万元,建成了煤炭、化工、建材、电子、玻纤等多业并举的经营格局。

一、煤矿招工条件：初中以上文化程度，年龄20-45周岁。

二、煤矿招工工种：采掘、二线辅助

三、煤矿招工工作地点：淄博坤升*里彦煤矿项目部。

四、工资福利待遇：与淄博坤升*所属煤矿签订劳动合同，交纳养老、工伤、医疗三项社会保险，月工资5000-8000元，项目部免费提供劳动保护用具，生活用品，免费提供住宿。

微山昭阳煤矿招工简章

微山昭阳煤矿座落在美丽的微山湖畔，是由江苏新光*（原盐城矿务局）和微山县昭阳街道办事处合作开发，新光*有限*独资建设的专门从事煤炭井下开采的地方国有煤矿企业，是新光*“九五”重点工程，核定生产能力30万吨/年，属低瓦斯矿井。矿井位于微山县城，紧邻104国道，西临京杭大运河，地理位置优越，水陆交通十分便利。矿井于97年5月开工建设， 2003年7月一次性通过山东省煤矿安全监察局驻济宁办事处组织的安全设施工程验收，2004年9月16日通过山东省煤炭工业局组织的试生产验收，步入生产型矿井。几年来，该矿超额完成**下达的各项经济指标，安全形势持续稳定健康发展，多次受到有关部门的表彰奖励。目前全矿干部职工800余人。

一、煤矿招工：男，年龄18-50周岁男性，学历不限。

二、煤矿招工工作性质：劳务派遣合同工，与正式工同工同酬，缴纳养老、医疗、失业、工伤、失业等五险。工作制度严格执行《劳动法》，工作环境严格执行《矿山生产安全法》。

三、工资福利待遇：月出勤25天，工资5000-8000元，上不封顶，每年底根据表现另发奖金3000-5000元。年综合收入7万元以上。

四、劳保及福利：免费发发劳保用品、生活用品，免费班中餐。发放过节福利。

报名须提交二代身份证原件、一寸彩照8张、二寸彩照8张、*8张。

邹城宏河煤矿招聘事项：

山东宏河矿业*有限*位于素有“孔孟桑梓之邦，文化发祥之地”之美誉的山东省邹城市。*核心企业邹城市横河煤矿始建于1980年代中期，是*煤炭工业地方国有煤矿行业特级质量标准化矿井，是山东省大型企业*。

一、煤矿招聘条件：年龄18-35周岁，初中以上学历。

二、煤矿招聘岗位：采掘、辅助、机电、通风、安全。

三、煤矿招聘流程：在矿校学习3-5个月上岗。

四、合同签订及保险待遇：上岗后与矿签订劳动合同，交纳五险一金。

济宁唐口煤矿招聘井上地面工事项：

淄矿*方大*济宁唐口煤矿项目部招聘机电维修、机电安装正式工事项：

淄矿*济宁唐口煤矿位于济宁市任城区南张镇境内，南接兖新铁路，西邻京杭大运河，105国道、327国道均穿过矿区，交通十分便利，设计年生产能力300万吨，配套建有年处理能力300万吨的选煤厂。矿井于2001年10月正式开工建设，2006年1月投入生产。矿井投产以来，先后被评为安全程度a级矿井、省级卫生先进单位、省级花园式单位、山东省煤炭工业科技创新优秀矿井、全国文明煤矿。

山东方大*隶属淄博矿业*，近年来，*先后承建了济宁（北）矿区许厂、岱庄、葛亭、唐口、陕西亭南等五个现代化大型矿井及岭子煤矿电厂、参与建设的多项工程荣获全国煤炭行业“太阳杯”和山东省建筑质量“泰山杯”工程奖。

一、煤矿招工条件：年龄20-45周岁，初中以上文化程度。

二、煤矿招工工种：井上机电维修、运搬。

三、工作地点：济宁唐口煤矿。

四、工资福利待遇：与淄矿*方大*签订劳动合同，属方大*管理，正式在编，五险一金，工资4000-6000元。

淄矿*方大*济宁唐口煤矿项目部招聘正式工事项：

淄矿*方大*济宁唐口煤矿项目部招聘机电维修、机电安装正式工事项：

淄矿*济宁唐口煤矿位于济宁市任城区南张镇境内，南接兖新铁路，西邻京杭大运河，105国道、327国道均穿过矿区，交通十分便利，设计年生产能力300万吨，配套建有年处理能力300万吨的选煤厂。矿井于2001年10月正式开工建设，2006年1月投入生产。矿井投产以来，先后被评为安全程度a级矿井、省级卫生先进单位、省级花园式单位、山东省煤炭工业科技创新优秀矿井、全国文明煤矿。

山东方大*隶属淄博矿业*，近年来，*先后承建了济宁（北）矿区许厂、岱庄、葛亭、唐口、陕西亭南等五个现代化大型矿井及岭子煤矿电厂、参与建设的多项工程荣获全国煤炭行业“太阳杯”和山东省建筑质量“泰山杯”工程奖。

一、煤矿招工条件：年龄20-45周岁，初中以上文化程度。

二、煤矿招工工种：综采、综掘、机电维修、机电安装、巷修、通风、皮带。

三、工作地点：济宁唐口煤矿。

四、工资福利待遇：

（1）与淄矿*方大*签订劳动合同，属方大*管理，正式在编，五险一金，工资5000-8000元。

（2）与淄矿*方大*签订劳动合同，属唐口煤矿管理，工资福利待遇与矿正式工同工同酬，不定期被矿收编转成正式工，享受五险一金。

淄矿*方大*济宁新河煤矿项目部招聘事项：

济宁新河矿业*位于古运河畔素称曾子故里的山东省嘉祥县开发区境内，东距济宁市10公里，位于338省道、327国道之间，南邻兖新铁路，东通往兖州、石臼港并与京沪铁路线相接，西可至菏泽、新乡与京九、京广铁路线相通，区域优势明显，交通条件便利。设计年生产能力100万吨。

一、煤矿招工条件：男，年龄20-45周岁，初中以上文化程度。

二、煤矿招工工种：综采、综掘、机电安装、巷修、运搬、矿井机电维修。

三、工资福利待遇：与淄矿*方大*签订劳动合同，五险一金（养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、住房公积金），月工资5000-8000元，免费提供住宿。近期有望被新河煤矿成建制收编转为矿正式工。

徐矿*微山金源煤矿项目部招聘派遣工事项：

微山金源煤矿位于微山县城西2公里处，紧靠京杭大运河微山湖段。矿井年设计生产能力45万吨，2006年6月金源煤矿由基建矿井转入正式生产矿井以来，全体干部职工在*委和上级煤炭主管部门的大力支持、指导下，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，克服矿井地质条件复杂、瓦斯异常等诸多困难，不断加大安全生产管理力度，不断加大新工艺、新设备的投入，采取多种措施，使矿井不断摆脱困境，安全生产管理工作逐步走向正规。在确保安全生产的基础上，经济形势取得明显好转。金源煤矿的发展不仅为我市的安全稳定和经济腾飞做出了应有的贡献，同时带动了地方经济的繁荣、和谐，金源煤矿正如一颗璀灿的明珠冉冉升起在微山湖畔。

一、煤矿招工条件：年龄20-45周岁，初中以上学历。

二、煤矿招工岗位：采掘

三、工资福利待遇：与徐矿*微山金源煤矿项目部签订劳动合同，交纳五项保险，月工资5000-8000元。

龙矿*山东郓城煤矿（郓北煤矿）招聘正式工事项：

龙口矿业*郓城煤矿座落于郓城县境内，北临黄河，东依梁山，西靠京九大动脉，南邻日东高速和济菏高速公路，地理位置十分优越。郓城煤矿是*规划建设的巨野矿区七大矿井之一，设计生产能力240万吨/年，服务年限112年，并配套建设同等能力的洗煤厂，目前，郓城煤矿被龙矿*梁家煤矿正式托管，2012年建成投产。

一、煤矿招工条件：男，20-45周岁，初中文化程度。

二、煤矿招工工种：综采综掘、机电维修。

三、工资福利待遇：与矿签订劳动合同，正式在编（正式工），五险一金，月工资6000-10000元。

新矿*菏泽巨野新巨龙（龙固煤矿）招工事项：

新矿*新巨龙煤业*（龙固煤矿）位于菏泽市巨野县龙固镇，在巨野煤田中南部，东距巨野县城约20公里，西距菏泽市40公里，兖新铁路和327国道在井田上穿过，北临日东高速公路，东依京福高速公路、京沪铁路、京杭大运河，西靠京九铁路、济广高速、德商高速，交通便利。设计生产能力600万吨/年，设计服务年限82年，实际装备能力达到1000万吨/年，煤种以肥煤和1/3焦煤为主，属低灰、低硫、低磷、高发热量的优质炼焦煤。

一、煤矿招工条件：初中以上文化程度；年龄20-35周岁，须有煤矿工作经验。

二、煤矿招工工种：综采、综掘、二线辅助。

三、薪酬待遇及劳动合同签订：与新矿*矿管*或新巨龙矿业*（龙固煤矿）签订劳动合同，缴纳五项社会保险或五险一金，与正式工同工同酬，月工资8000-15000元，所有工资和奖金由矿方直接打入银行卡，免费提供劳动保护用具，生活用品，有班中餐，免费提供住宿。

济宁安居煤矿招工事项：

安居煤矿在济宁市市中区安居镇（济宁南外环），设计生产能力达到了45万吨/年，计算服务年限为55.4年。

山东春秋机电工程有限*是一家从事矿建工程的专业化工程*，*主要从事矿山井巷工程劳务承包、机电安装业务，属劳动、技术密集型企业。*自成立以来，以其专业化的施工水平，在矿建领域连创精品工程，获得广大业主的一致好评和广泛赞誉，树立起良好的口碑。*业务也因此得到迅猛发展，规模逐步扩大，现施工项目已经遍布山东、内蒙、青海等地主要的龙头型大型煤矿企业。

一、煤矿招工条件：初中以上文化程度；年龄20-45周岁的男性公民。

二、煤矿招工工种：采掘。

三、工资福利劳保待遇：与矿劳务*签订劳动合同，缴纳三项社保金（养老、工伤、医疗三项社会保险），月工资5000-8000元。

济宁阳城煤矿招工事项：

济宁阳城煤矿位于梁山、汶上、东平三县的交界处，西距京杭大运河15公里，2006年投产，年产200万吨，煤层厚度7.5米。

一、煤矿招工条件：初中以上文化程度；年龄20-45周岁。

二、煤矿招工工种：采掘。

三、工资福利劳保待遇：与济宁春秋*签订劳动合同，缴纳三项社保金（养老、工伤、医疗三项社会保险），月工资5000-8000元。

肥城杨庄煤矿招聘正式工事项：

泰安市肥城市杨庄煤矿位于肥城市老城西北部，年产100万吨，低瓦斯矿井，煤层平均厚度2米以上，井田位于肥城煤田东端，北邻县属五里垢煤矿，西邻曹庄煤矿，东、南到煤层露头。

一、煤矿招工条件：年龄20-40周岁，初中以上文化程度

二、煤矿招工岗位：综采、综掘、普掘、二线辅助、机电维修、通防、巷修、皮带。

三、工资福利待遇：与矿签订劳动合同，五险加房补，月工资5000-10000元，工资打卡发放。矿免费提供职工宿舍，免费发放生活用品和劳保用品。

临矿*华建*王楼煤矿项目部工区招聘

临矿*王楼煤矿，位于济宁市喻屯镇，周户村以南，王楼村以东，北距济宁市25公里。是经*计委批准的在济宁市兴建大型现代化矿井，于2004年9月开工建设，2007年7月1日正式移交生产，设计生产能力100万吨/年

一、煤矿招工条件：初中以上文化程度，年龄20-45周岁，有煤矿工作经验者优先。

二、煤矿招工工种：采掘、二线辅助

三、煤矿招工工作地点：临矿*华建*里王楼矿项目部。

四、工资福利待遇：与临矿*华建*签订劳动合同，缴纳五项社会保险，月工资5000-8000元，所有工资和奖金由矿方直接打入银行卡，项目部免费提供劳动保护用具，生活用品，免费提供住宿。

济宁田庄煤矿招工事项：

一、煤矿招工条件：男，22-40周岁，初中以上学历，有工作经验者优先。

二、煤矿招工工种：采掘。

三、工作地点：里彦煤矿

四、工资福利待遇：劳务派遣合同制，与矿指定的劳务派遣*签订劳动合同，两年一签，期满续签，五险，月工资5000-10000元，打卡发放工资，提供食宿。

临矿*华建*军城煤矿项目部工区招聘

临矿*军城煤矿位于济宁市鱼台县境内，北距济宁市50公里，南距鱼台县城25公里。自济宁向东距京沪铁路兖州站32公里，再往东经新亚欧大陆桥铁路可至日照港、岚山港和连云港，由济宁向西至菏泽可与京九铁路接轨，京杭运河自北向南从井田东部穿过，交通运输便利发达。

一、煤矿招工条件：初中以上文化程度，年龄20-45周岁，有煤矿工作经验者优先。

二、煤矿招工工种：采掘、二线辅助

三、煤矿招工工作地点：临矿*华建*里军城矿项目部。

四、工资福利待遇：与临矿*华建*签订劳动合同，缴纳五项社会保险，月工资5000-8000元，所有工资和奖金由矿方直接打入银行卡，项目部免费提供劳动保护用具，生活用品，免费提供住宿。

济宁何岗煤矿招工事项：

何岗煤矿位于济宁市任城区李营镇境内，设计生产能力90万吨/年，服务年限66.5年。矿井于2003年7月正式开工建设，何岗煤矿始终把安全生产工作放在第一位，采取各种措施和手段强化生产现场的监督监管，自建矿以来一直保持着良好的安全状况，实现了安全生产。严格规划设计，依法合理办矿，按照“安全、优质、快速”的建矿原则，加快建设进程，实现了安全生产，文明施工，曾获山东省机电设备管理先进单位称号，矿井工程质量被评为山东省煤炭建设优良工程和全国煤炭行业优质工程。

一、煤矿招工条件：男，20-40周岁，初中文化程度。

二、煤矿招工工种：采掘。

三、工资福利待遇：与矿签订劳动合同，缴纳养老、工伤、医疗三项保险，月工资5000-8000元，享受*法定休息时间。

济宁霄云煤矿招工事项：

肖云煤矿位于山东省金乡县南部，煤炭资源丰富，地质储量大，服务年限长，煤炭质量高。具有低灰、特低硫、特低磷、高发热量、灰熔点高等特点，是良好的炼焦用煤和动力用煤。肖云寺煤矿是山东省“十一五”规划重点建设项目，是济宁市重点工程，隶属济宁矿业*有限*。地处风光秀丽的微山湖畔，西临105国道，东靠京杭大运河，济商、济徐高速穿镇而过，省道枣曹线和金张线在此交汇。

一、煤矿招工条件：初中以上文化程度；年龄20-45周岁。

二、煤矿招工工种：采掘。

三、工资福利劳保待遇：与济宁春秋*签订劳动合同，缴纳三项社保金（养老、工伤、医疗三项社会保险），月工资5000-8000元。

肥矿*嘉祥梁宝寺煤矿招工事项：

肥矿*梁宝寺煤矿位于济宁市嘉祥县梁宝寺镇，是巨野煤田先期开发的第一对矿井。年产300万吨，矿区交通方便，兖（州）新（乡）铁路经井田南部从嘉祥县城通过。该铁路从嘉祥县城向东56km至兖州，与京沪线相连；向西259km经菏泽至新乡与京广线接轨。京九铁路从井田西南部的菏泽经过。南部济宁机场已开航，可直达北京、广州等地。区内有公路直达梁山、郓城、巨野、嘉祥、济宁等城市。

一、煤矿招工条件：年龄20-40周岁，初中以上文化程度。

二、煤矿招工工种：在梁宝寺煤矿综掘三队从事综掘工种。

三、工资福利待遇：与梁宝寺煤矿指定的劳务*签订劳动合同，月工资6000-8000元，打卡发放，进矿不用交纳任何费用和押金，工人在梁宝寺煤矿公寓免费住宿，矿免费提供生活用品和劳保用具，不定期转为肥矿*梁宝寺煤矿正式在编工人。

田庄煤矿无所屯工区煤矿招工事项：

武所屯生建煤矿位于滕州市姜屯镇，济枣省道公路贯穿东西，该矿由兖州煤矿设计院设计，矿井采用立井开拓方式，中央并列式通风，全部垮落法管理顶板。矿井位于滕北煤田的东南部地理位置优越。该工业区地处滕州市西郊。2011年12月30日,山东能源临矿*田庄煤矿200多名职工入驻山东省武所屯生建煤矿。这标志着田庄煤矿托管武所屯生建煤矿工作正式启动。

据了解,田庄煤矿和武所屯生建煤矿双方本着“优势互补、强强联合、共谋发展、实现多赢”理念,已于2011年12月21日签署了委托管理合同。武所屯煤矿本次托管为井下部分托管,托管期限10年,下一步将逐步过渡到井下全部托管。田庄矿根据《井下安全生产托管方案》,专门成立了武所屯工区,并专门委派部分技术骨干进驻武所屯生建煤矿进行管理。

武所屯生建煤矿位于滕州市姜屯镇,1977年开工建设。矿井设计生产能力15万吨/年,核定生产能力为39万吨/年,矿井剩余可采储量900余万吨。

一、煤矿招工条件：男，20-40周岁，初中以上学历。

二、煤矿招工工种：掘进、采煤。

三、煤矿招工工作地点：武所屯煤矿

四、工资福利待遇：劳务派遣合同制，五险（养老、工伤、医疗、失业、生育五项社保），月工资5000-10000元。

济宁运河煤矿招工事项：

济宁运河煤矿北依五岳之尊的泰山，南靠水运大港湾微山湖，西临京杭大运河、京九铁路、济宁机场，东傍京沪、兖石铁路。327、105两大国道从井田穿越南北横跨西东。1995年8月1日，响亮的开工奠基礼炮震撼着这片被孔孟文化浸润了几千年的厚土，于是，这里有了一个响亮的名字——运河煤矿。

运河煤矿年生产能力150万吨，装备有国内一流的综采放顶煤设备，煤层平均厚达8．64米，赋存稳定，煤质为低灰低硫气肥煤，发热量高，是良好的动力煤和炼焦配煤。

山东春秋机电工程有限*是一家从事矿建工程的专业化工程*，*主要从事矿山井巷工程劳务承包、机电安装业务，属劳动、技术密集型企业。*自成立以来，以其专业化的施工水平，在矿建领域连创精品工程，获得广大业主的一致好评和广泛赞誉，树立起良好的口碑。*业务也因此得到迅猛发展，规模逐步扩大，现施工项目已经遍布山东、内蒙、青海等地主要的龙头型大型煤矿企业。

一、煤矿招工条件：初中以上文化程度；年龄20-45周岁。

二、煤矿招工工种：采掘。

三、工资福利劳保待遇：与济宁春秋*签订劳动合同，缴纳三项社保金（养老、工伤、医疗三项社会保险），月工资5000-8000元。

山东天安矿业星村煤矿、杨庄煤矿、宏阳煤矿招工事项

山东省天安（大统）矿业有限*是以煤炭、石油储运贸易、化工、房地产为主的股份制企业。总*坐落于历史悠久的世界文化名城曲阜市境内。*下辖兖州杨庄煤矿、曲阜星村煤矿、嘉祥宏阳煤矿、田源森科技有限*、青岛天安重交沥青有限*、曲阜天安置业等企业。现有员工3100人，总资产49.87亿元。2010年*生产原煤121.37万吨，总收入8.81亿元，实现净利润3.40亿元，上缴税金3.47亿元，员工人均年收入达到7.57万元。

2011年*投资建设宏阳煤矿，该矿位于嘉祥县老僧堂乡大靳村以南，新赵王河以北，大黄路以东700米处。其井田位于老僧堂乡、孟姑集乡和马村镇境内，根据地质构造和煤炭资源储量，经*和省发改委批准设计生产规模为45万吨/年，矿井服务年限58.2年。矿井以一对立井开拓，建设总投资6.71亿元，预计2014年7月正式投产。

一、煤矿招工条件：年龄20-35周岁，初中以上文化程度。

二、煤矿招工工种：采掘。

三、工资福利待遇：与星村煤矿、杨庄煤矿、宏阳煤矿签定劳动合同，缴纳五险一金，月工资6000-10000元，提供食宿。

临矿*华建*新驿煤矿项目部工区招聘

临矿*新驿煤矿位于古九州之一的山东省兖州市境内，是经*计委批准的现代化矿井，于2002年8月1日破土动工，2004年5月矿井实现了联合试运转，创出了不到22个月建成矿井的全国最好水平，并实现了当年投产、当年达产、当年赢利的最好成绩。矿井年核定生产能力为105万吨。煤炭产品具有低灰、特低硫、低磷、高发热量的气煤，是优质动力用煤。

一、煤矿招工条件：初中以上文化程度，年龄20-45周岁，有煤矿工作经验者优先。

二、煤矿招工工种：采掘、二线辅助

三、煤矿招工工作地点：临矿*华建*里新驿矿项目部。

四,、工资福利待遇：与临矿*华建*签订劳动合同，缴纳五项社会保险，月工资5000-8000元，所有工资和奖金由矿方直接打入银行卡，项目部免费提供劳动保护用具，生活用品，免费提供住宿。

临矿*华建*古城煤矿项目部工区招聘

临矿*古城煤矿位于兖州市东郊，东距圣地曲阜15公里，京沪铁路、京福、日东高速公路交汇于此，327国道横贯于工业广场南部，形成极其便利的交通运输网络，矿井地质储量丰富，开采条件优越，1996年5月开工建设，2001年1月1日正式移交生产，生产能力200万吨/年，服务年限52年

一、煤矿招工条件：初中以上文化程度，年龄20-45周岁，有煤矿工作经验者优先。

二、煤矿招工工种：采掘、二线辅助

三、煤矿招工工作地点：临矿*华建*古城煤矿项目部。

四、工资福利待遇：与临矿*华建*签订劳动合同，缴纳五项社会保险，月工资5000-8000元，所有工资和奖金由矿方直接打入银行卡，项目部免费提供劳动保护用具，生活用品，免费提供住宿。

临矿*华建*里彦煤矿项目部工区招聘

一、煤矿招工条件：初中以上文化程度，年龄20-45周岁，有煤矿工作经验者优先。

二、煤矿招工工种：采掘、二线辅助

三、煤矿招工工作地点：临矿*华建*里彦煤矿项目部。,

四、工资福利待遇：与临矿*华建*签订劳动合同，缴纳五项社会保险，月工资5000-8000元，所有工资和奖金由矿方直接打入银行卡，项目部免费提供劳动保护用具，生活用品，免费提供住宿。

临矿*济宁矿区委培招聘正式在编工人事项：

临矿*已有60多年的发展历史。现已发展成为地跨山东、内蒙古、甘肃、陕西等四省区十多个地市，拥有9对煤矿、1对铁矿、1对在建煤矿、2对技改煤矿以及山东玻纤*、山东煤机*等14个非煤单位，全资、控股、参股企业共21家，是全国煤炭企业50强和山东省重点工业企业之一。截止到2011年11月19日，*在册职工21286人，煤炭产量达到1008万吨，销售收入达到118亿元，后备矿产资源储量达到40亿吨以上。

一、煤矿招工条件：年龄20-30周岁，初中以上文化程度。

二、煤矿招工工种：综采、综掘、机电维修。

三、工资福利待遇：在临矿*委培学习后，定向分配到济宁王楼、军城、田庄、古城、新驿煤矿工作，与矿签定劳动合同，正式在编，五险一金，月工资6000-10000元。

肥矿*委培招聘正式在编工人事项：

山东能源肥城矿业*是国有大型一类企业，位列*企业500强，近年来，肥矿*坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕“五年营造一个新肥矿”战略规划，大力实施“重点发展煤业，优化调整非煤”发展思路，努力“做大、做精、做强”煤炭产业：产能240万吨的梁宝寺*于2005年建成投产，梁宝寺2号井、杨营煤矿、陈蛮庄煤矿、煤化工项目陆续开工建设；在青海合资兴建了江仓能源*；正在整合重组河北张家口三县地方煤矿、贵州煤炭资源开发和内蒙煤矿托管合作等，预计2015年将建成老区、鲁西南、贵州、张家口、内蒙五大煤炭生产基地，形成煤炭产能2240万吨、产值332亿元、利税60亿,元的规模。

,一、煤矿招工对象：高中以上学历，户籍不限，年龄20—33岁。

二、煤矿招工专业：综采、综掘、机电维修。

三、煤矿招工优惠政策：免交学费，在校学习期间，由肥矿**每月补助生活费100元，困难家庭的可享受*助学金1500元。

四、工资福利待遇：新工人在肥矿*委培学习后，颁发*承认学历的毕业证书和相应的职业资格证书，定向分配到杨营、陈蛮庄、梁宝寺、白庄、曹庄煤矿工作，与矿签订劳动合同，正式在编，五险一金，月工资6000-12000元。